喂！那个想跳槽的！抱头蹲下，检查合同。

前段时间很火的用个人信征约束跳槽行为的事件，让菌菌觉得跳槽之路举步维艰。

然而，随着竞争的加剧，不少互联网公司紧紧抓住“竞业协议“这根稻草，人员、岗位、竞业范围大幅增加，大有我们留不住的人你也别得到的狗血感。

看到这里菌菌想问，我不是人才，能不能放我一马？答：不能。

所以说，竞业协议是什么？

基本含义

竞业协议，是指公司通过劳动合同和保密协议，禁止离职员工在离职后一段时间内，加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。

 权责关系

01

企业责任

养你。

按月支付补偿金：数额是签订协议时就协商好的，法律不做要求，但不低于离职前12个月的平均工资的30%。

P.S. 公司只有看到你和下家签订的合同，确定你没有落入敌手，才开始发放补偿金。

02

企业终止协议

单方终止协议，需要提前一个月告知（劳动者可以要求额外三个月的赡养费。）

消极终止协议，企业连续或者累计三个月不给钱的时候，竞业协议自动失效（你可以要求补足三个月的补偿金。）

P.S. “可以，但没必要。”到底是一句谎言。（一把辛酸泪）

03

个人责任

规定时间内，不跟指定情敌喜结连理。

04

个人终止协议

毁约被告的后果，高额赔偿金+警察叔叔的茶水局。

明知山有虎，偏向虎山行：在违法的边缘大鹏展翅菌菌肯定是不提倡的。

不过，我们可以一起围观 公众号@“晚点LatePost” 整理的，前公司调查取证跳槽竟对的方法，祝你好运。（我觉得你懂）

向下滑动查看。

时间限制

法律规定，最多不能超过两年。一般公司大都约定一年左右，不要担心，这一年足够一个核心员工out of date了。

那么，竞业协议长什么样？

五要素，竞业限制的范围、地域、年限，约定好补偿金额等。

签订现状

涉及的范围越来越广，人越来越多（从高层到实习生），竞业对象越来越广，从竞争对手到整个领域。

01

人员方面

从前，签订竞业协议的多是高管和核心的技术人员，现在全员竞业，从高管到实习生无一幸免，甚至有刚工作一年的实习生离职后被告的例子。

02

竞业对象方面

假如说美团青梅竹马的竞业对象是饿了么，那现在他的情敌已经扩大到整个互联网行业。（举个栗子，菌菌瞎编的，不代表事实情况）

根据公众号@“晚点LatePost”的内容，

一份某厂骨干成员（非中层）的竞业合同，名单里包括了90家公司及其关联公司。大到千亿市值的巨头，小到10亿人民币的创业公司，覆盖从搜索、C2C业务、门户、浏览器、地图、无人车、第三方支付等多个领域，可以说“竞无可竞”。

所以竞业协议是在什么时候什么情况下签订，能不能不签，不签有用吗?

签订时间

在职期间，公司觉得有必要，随时可以和你签订竞业协议，以达成震慑和减少跳槽几率的目的。

高管或者技术型员工离职前，公司为了自我保护，会要求签订竞业协议。

随着竞争越来越激烈，很多人在签订入职的劳动合同的时候就被要求签订竞业协议了。

我不想签

至于能不能不签竞业协议这个事，法条有云，

竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

　　1、对负有保密义务的劳动者；

　　2、用人单位的高级管理人员；

　　3、用人单位高级技术人员

但是吧，保密义务一张嘴，互联网公司从产品到技术到市场到运营（有落下的求轻拍），哪个不涉及点保密数据呢。所以在这方面，道理不在你，在公司。

事实是，新人不怕入不了职，可以不签；老人不怕离职过程千难万阻宛若渡劫也可以不签，而这就是一个HR和员工互相觉得对方是没有职业道德的流氓的斗法过程了。

不签有用？

但是，经历千难万阻之后，是不是就一定能取得真经呢？好像也不是。

根据公众号@“晚点LatePost”：

某互联网公司曾有一个竞业协议案件，当事人在协议上落款处写了大大的“不”字，并拒收补偿金和竞业协议通知书。但最后仍然被法院判应履行竞业义务。

到最后还是要看劳动仲裁老哥的想法。

小白菜，地里黄。

看到这里大家也都看出来了，激烈的竞争下，公司要留住的不仅仅是技术、产品和数据，还有这一切背后的——人才。

此等凄风苦雨，让菌菌控制不住为自己献唱一曲《小白菜》的冲动。那么，面对“惨无人道“的“公司合理手段“，我们就只能排排坐了吗。

01

乖巧宝宝

本身跳槽想法不强烈的宝宝，公司让你签竞业协议的时候，最好做乖巧可爱状，如果可以的话，为自己协商得到一些有利条件，如，缩短竞业期限等。

参考模板：

人美心善的HR小姐姐鸭，你看我可怜可爱，新人一枚，什么核心数据都接触不到，公司核心产品也不管我什么事，即使哪天不幸离开，也对公司毫无威胁，搞技术的，天大地大、数来数去就那么几家，我无处容身啊（抱腿哭），即使我不去竟对，你看，一年多的空窗期，哪个还肯要我啊呜呜呜呜，我还年轻啊，小姐姐通融一下少给我签几个月嘛。

（存粹娱乐，不过至少表达了竞对协议对个人的危害。冷漠.jpg）

02

惹不起躲得起

遇到非要大鹏展翅不可的时候，记得摸清公司最大的霉头，低调行事，小心谨慎，状若鹌鹑。

不过一定要三思后行，毕竟年纪轻轻吃个劳动仲裁，赔偿一大笔违约金，对日后的职业生涯和生活的打击都是毁灭性的。

03

金蝉脱壳

立志离开老东家，但是又害怕劳动仲裁，同时，跳槽公司还不能提供保护，又不想不脱离时代，可以先去不在竞业名单上的创业公司韬光养晦一段时间（说不定一年之后你就不想走了呢），一年之后重新出发。

当然，以上内容虽说是给跳槽宝宝的一点建议，不过暂时没有跳槽意愿的同学们也可以积累（吃瓜）经验，防患于未然。

不知道有多少同学已经被要求签订了竞业协议，欢迎大家在评论区一起讨论，竞业协议给大家的工作生活造成的影响呀。

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